{"id":22109,"date":"2014-06-03T14:59:56","date_gmt":"2014-06-03T14:59:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/?p=22109"},"modified":"2016-09-21T19:42:26","modified_gmt":"2016-09-21T19:42:26","slug":"los-beneficios-compensacion-reducir-los-beneficios-del-seguro-incapacidad","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/blog\/los-beneficios-compensacion-reducir-los-beneficios-del-seguro-incapacidad\/","title":{"rendered":"Los beneficios de compensaci\u00f3n reducir los beneficios del Seguro de Incapacidad"},"content":{"rendered":"<p><iframe data-aspectratio=\"560\/315\" loading=\"lazy\" data-src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/DFs8lkzSsXc?list=PL8B1s8tKUQ-D9rPnNoG7eUcyDnfPuO_Zh\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" class=\"lazyload\"><\/iframe><noscript><iframe loading=\"lazy\" src=\"\/\/www.youtube.com\/embed\/DFs8lkzSsXc?list=PL8B1s8tKUQ-D9rPnNoG7eUcyDnfPuO_Zh\" width=\"560\" height=\"315\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\"><\/iframe><\/noscript><\/p>\n<p>Por: Robert J. Osborne, Esq.<\/p>\n<p>En virtud de la Ley de Seguridad Social, la Administraci\u00f3n de Seguridad Social puede reducir su\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/areas-de-practica\/asuntos-con-el-seguro-social\/\">beneficio de seguro de discapacidad<\/a>\u00a0mensual si es menor de 65 a\u00f1os y tambi\u00e9n tienen derecho a la compensaci\u00f3n de trabajadores, debido a una incapacidad total o parcial.<!--more--><\/p>\n<p>En general, la Administraci\u00f3n de Seguridad Social reducir\u00e1 su beneficio mensual del seguro de invalidez por la cantidad por la cual los beneficios del seguro de discapacidad mensuales y de las retribuciones de los trabajadores de ese mes son m\u00e1s que el m\u00e1s alto de:<\/p>\n<ul>\n<li>El ochenta por ciento de sus ganancias promedio actuales, como veremos m\u00e1s adelante; o<\/li>\n<li>El total de su beneficio de seguro de discapacidad para dicho mes y todos los dem\u00e1s beneficios de pagarse por el mes en base a su registro de ganancias, antes de la reducci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Sus ganancias promedio actuales son los m\u00e1s grandes de:<\/p>\n<ul>\n<li>El salario mensual promedio utilizado para calcular su beneficio de seguro de invalidez;<\/li>\n<li>Una sexag\u00e9sima parte del total de los salarios correspondientes a los cinco a\u00f1os naturales consecutivos que sus salarios eran m\u00e1s altos; o<\/li>\n<li>Una doceava parte del total de los salarios para el a\u00f1o que ten\u00eda los salarios m\u00e1s altos en los cinco a\u00f1os antes de quedar discapacitado.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Las cantidades que pag\u00f3 por gastos m\u00e9dicos, legales o relacionados en conexi\u00f3n con lesiones de compensaci\u00f3n para trabajadores est\u00e1n excluidos en el c\u00e1lculo de la reducci\u00f3n, en la medida en que se les permita la ley. Las cantidades tienen que reflejar ya sea la cantidad real de los gastos ya realizados o una estimaci\u00f3n razonable, dadas las circunstancias en su caso, de los gastos futuros.<\/p>\n<p>Si parece que usted puede ser elegible para un beneficio p\u00fablico de discapacidad que exija la reducci\u00f3n, puede que tenga que aportar la prueba conforme a lo solicitado por la Administraci\u00f3n de Seguridad Social y para certificar que usted ha presentado o tiene intenci\u00f3n de presentar una\u00a0<a href=\"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/areas-de-practica\/compensacion-del-trabajador\/\">reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n de trabajadores<\/a>. Si usted ha presentado, puede que tenga que presentar pruebas y certificar si se ha producido una decisi\u00f3n sobre la reclamaci\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por: Robert J. Osborne, Esq. En virtud de la Ley de Seguridad Social, la Administraci\u00f3n de Seguridad Social puede reducir su\u00a0beneficio de seguro de discapacidad\u00a0mensual si es menor de 65 a\u00f1os y tambi\u00e9n tienen derecho a la compensaci\u00f3n de trabajadores, debido a una incapacidad total o parcial.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"rank_math_lock_modified_date":false,"_genesis_hide_title":false,"_genesis_hide_breadcrumbs":false,"_genesis_hide_singular_image":false,"_genesis_hide_footer_widgets":false,"_genesis_custom_body_class":"","_genesis_custom_post_class":"","_genesis_layout":"","footnotes":""},"categories":[1491,1137,1140],"tags":[1599,1572,1125],"class_list":{"0":"post-22109","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","6":"category-social-security-disability-es","7":"category-work-injury-es","8":"category-workers-compensation-es","9":"tag-injury-attorneys-es","10":"tag-ssd-lawyer-nj-es","11":"tag-workplace-injury-attorneys-es","12":"entry"},"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22109"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22109"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22109\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22109"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22109"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22109"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}