{"id":22038,"date":"2015-03-12T20:57:06","date_gmt":"2015-03-12T20:57:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/?p=22038"},"modified":"2016-08-16T20:44:18","modified_gmt":"2016-08-16T20:44:18","slug":"compensacion-los-trabajadores-la-responsabilidad-civil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ginarte.com\/es\/blog\/compensacion-los-trabajadores-la-responsabilidad-civil\/","title":{"rendered":"Compensaci\u00f3n de los Trabajadores y de la responsabilidad civil"},"content":{"rendered":"

Por: James P. Krupka, Esq.<\/a><\/p>\n

Cuando una persona se lesiona en el trabajo, esa persona puede presentar reclamaci\u00f3n de compensaci\u00f3n petici\u00f3n de los trabajadores en contra de su empleador y buscar beneficios por incapacidad temporal, gastos m\u00e9dicos y de incapacidad permanente, entre otras cosas. La mayor\u00eda de las personas son conscientes de que, con raras excepciones, no se puede demandar a un empleador o de un compa\u00f1ero de trabajo de una lesi\u00f3n sufrida en el trabajo. Sin embargo, a menudo hay circunstancias en las que un empleado se lesiona en el trabajo debido a la negligencia de un tercero que no tiene relaci\u00f3n con el empleador de la persona perjudicada. En estas circunstancias, una persona puede presentar tanto reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores y una demanda contra la tercera parte negligente. Por ejemplo, si una persona opera un veh\u00edculo como parte de su empleo y esa persona se lesiona en un accidente automovil\u00edstico, esa persona puede presentar un reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores y una demanda contra el otro conductor. Si una persona es lesionada por un resbal\u00f3n y ca\u00edda en el hielo en el estacionamiento del de un empleador, esa persona podr\u00eda hacer tanto reclamo de compensaci\u00f3n de trabajadores y una demanda contra el due\u00f1o de la propiedad (si el propietario no es el empleador) y \/ o en contra el contratista de remoci\u00f3n de nieve contratado para quitar la nieve y el hielo de los locales.<\/p>\n

Hay que se\u00f1alar, sin embargo, que uno no puede simplemente aceptar dinero adicional de la tercera parte o su asegurador y mantener todos los beneficios de compensaci\u00f3n para los trabajadores pagados. Por el contrario, en una situaci\u00f3n en la que una persona ha recibido beneficios de compensaci\u00f3n laboral y m\u00e1s tarde recibe una compensaci\u00f3n por las mismas lesiones \/ p\u00e9rdidas por un tercero, esa persona es requerida por la ley de Nueva Jersey para reembolsar su patr\u00f3n fuera de la tercera parte de acuerdo \/ juicio por un porcentaje de los beneficios recibidos de compa\u00f1\u00eda de compensaci\u00f3n de trabajadores del empleador. N.J.S.A. 34: 15-40 establece que cuando la recuperaci\u00f3n tercero es mayor que los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores recibidas, el empleado debe reembolsar al empleador por los gastos m\u00e9dicos incurridos y los pagos de compensaci\u00f3n pagados, menos los gastos de juego (hasta $ 750) y las los honorarios del abogado (hasta un 33% 1\/3 de la tercera parte de recuperaci\u00f3n). Donde la recuperaci\u00f3n tercero es menor que los beneficios de compensaci\u00f3n de los trabajadores pagados, el empleador es responsable de la diferencia, pero el empleador tiene derecho a recuperar su derecho de retenci\u00f3n restante, menos los costos y los honorarios del abogado.<\/p>\n

Si se lesiona en el trabajo, no se debe simplemente asumen que los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores son su \u00fanico medio de ser sanado. M\u00e1s bien, debe contratar a un abogado para investigar si, adem\u00e1s de los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores, una demanda contra un tercero es viable. Aunque un tercio de recuperaci\u00f3n de las partes puede dar lugar a un gran pago se hizo de nuevo al empleador por los beneficios de compensaci\u00f3n de trabajadores recibidas anteriormente, tambi\u00e9n puede ser dinero adicional resultante de la liquidaci\u00f3n de terceros \/ juicio que podr\u00eda compensar a\u00fan m\u00e1s para su econ\u00f3micos y no -Perdidas economicas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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