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La mayor\u00eda de las veces, la identificaci\u00f3n de su empleador es f\u00e1cil. Usted informa a trabajar por la ma\u00f1ana, el jefe le dirige a sus tareas, y usted informe de nuevo al d\u00eda siguiente. Sin embargo, a veces las personas tienen m\u00e1s de un empleador. En estas situaciones, no siempre es f\u00e1cil saber qui\u00e9n es el verdadero empleador, y qu\u00e9 derechos puede verse afectada.<\/p>\n
Bajo la Doctrina de Empleo Especial, los individuos se les permite tener m\u00faltiples empleadores, con fines legales. Esto sucede con m\u00e1s frecuencia en el entorno de trabajo temporal, pero puede estar presente en otros lugares tambi\u00e9n. Para determinar si existe una relaci\u00f3n laboral especial, Cortes miran a cinco factores: la existencia de un contrato entre el empleado y el patr\u00f3n especial, si el empleado est\u00e1 involucrado en el negocio del empleador especial, \u00bfqu\u00e9 entidad ejerce control sobre el empleado, quien paga el empleado, y que tiene la facultad de contratar y despedir al empleado. Ning\u00fan factor es determinante en la consideraci\u00f3n de la existencia de la relaci\u00f3n laboral especial. Sin embargo, los tribunales generalmente se centran en el factor de control, lo que significa que la entidad que tiene el derecho de controlar el d\u00eda de un empleado a d\u00eda por lo general se considerar\u00e1 un empleador para los efectos legales.<\/p>\n
Entonces, \u00bfqu\u00e9 significa tener un patr\u00f3n especial? Esto significa que sus derechos como empleado se han visto afectadas. En caso de estar lesionado en el trabajo, el empleador especial puede ser responsable de proporcionar beneficios de compensaci\u00f3n laboral. Sin embargo, podr\u00eda perder su derecho a presentar una demanda contra el empleador especial en una acci\u00f3n de terceros por da\u00f1os y perjuicios.<\/p>\n
Si usted es parte de una relaci\u00f3n de trabajo temporal o alg\u00fan otro situaci\u00f3n en la que es posible realizar tareas de varias empresas diferentes, se debe investigar en cuanto a qu\u00e9 entidad o entidades puede ser un patr\u00f3n general y que puede ser patrono especial. La comprensi\u00f3n de sus derechos es fundamental que exista una lesi\u00f3n.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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