Existen muchas leyes destinadas a proteger los trabajadores y garantizar que los empleadores no abusen de sus empleados. Estas leyes incluyen leyes antidiscriminatorias, leyes laborales y de salario m\u00ednimo y leyes que apoyan a los empleados a reportar fraudes o acciones ilegales. Cuando los empleados aprovechan las protecciones vigentes, podr\u00eda haber un riesgo significativo de que el empleador tome represalias contra los empleados al terminarlos, recortando su salario o tomando otra forma de acci\u00f3n adversa contra el empleo en su contra.<\/p>\n
Las leyes de represalia buscan evitar que esto suceda. Por ejemplo, las leyes federales y estatales contra la discriminaci\u00f3n establecen que es ilegal que un empleador tome represalias contra un empleado que alega discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo. Esto significa que si presenta una queja internamente o ante agencias gubernamentales, coopera en una investigaci\u00f3n interna o externa de discriminaci\u00f3n, o incluso demanda a su empleador por discriminaci\u00f3n, su empleador no puede tomar una acci\u00f3n adversa contra el empleo en su contra porque present\u00f3 una queja, demand\u00f3 a su empleador, etc. Si su empleador toma represalias en su contra porque usted ejerci\u00f3 su derecho, su empleador puede ser demandado y sujeto a responsabilidad bajo las leyes estatales y federales.<\/p>\n
Probar represalias y emprender acciones legales puede ser complejo. Eso hace que sea muy importante que obtenga asistencia legal si cree que ha sido v\u00edctima de represalias por parte de su empleador. P\u00f3ngase en contacto con nosotros hoy al 888-GINARTE (446-2783) o complete nuestro formulario de contacto en l\u00ednea para obtener m\u00e1s informaci\u00f3n sobre c\u00f3mo nuestros abogados especializados en derecho laboral en Nueva York y Nueva Jersey pueden ayudarlo.<\/p>\n
Las represalias se definen como cualquier tipo de acci\u00f3n laboral adversa tomada contra usted como resultado de su cooperaci\u00f3n o participaci\u00f3n en un reclamo antidiscriminatorio. Las acciones de represalia pueden ser tomadas por su supervisor o por cualquier persona en la compa\u00f1\u00eda para la que trabaja. Adem\u00e1s, si otros empleados lo acosan porque ha realizado un reclamo antidiscriminatorio contra su\u00a0empleador, y el empleador no hace nada para detenerlo, esto puede ser una forma de acoso de represalia. Si su empleador lo despide, lo degrada, le corta el sueldo, lo transfiere para su promoci\u00f3n o permite que su reclamo afecte los t\u00e9rminos y condiciones de su empleo de alguna manera, esto tambi\u00e9n puede constituir una represalia.<\/p>\n
En algunos casos, es f\u00e1cil de identificar cuando ocurre una represalia. Por ejemplo, si presenta un reclamo por discriminaci\u00f3n contra su empleador y lo despiden al d\u00eda siguiente, este ser\u00eda un caso bastante claro de represalias. Sin embargo, otras acciones adversas de empleo tomadas en su contra por acciones que su empleador toma tambi\u00e9n pueden considerarse represalias, incluso si no son obviamente una acci\u00f3n laboral adversa e incluso, en algunos casos, si su empleador no ten\u00eda la intenci\u00f3n expresa de castigarlo. Por ejemplo, si se quejaba de que su jefe lo estaba acosando y lo trasladaban a un nuevo entorno de trabajo m\u00e1s alejado de su hogar o cambio a un turno diferente que le resultaba menos conveniente, cualquiera de estas acciones podr\u00eda considerarse una forma de represalia.<\/p>\n
La pregunta clave para determinar si las acciones de su empleador constituyen una represalia ilegal es si tienen un impacto negativo o adverso en su trabajo. Por ejemplo, si se queja de que su jefe lo est\u00e1 acosando y su jefe se vuelve m\u00e1s profesional, distante y menos amistoso, este cambio en su empleo no constituir\u00eda represalias o un cambio adverso ya que su situaci\u00f3n laboral no sufri\u00f3. Sin embargo, si su jefe de repente comenz\u00f3 a escribir revisiones de desempe\u00f1o negativas o reprimi\u00e9ndole, esto probablemente se considerar\u00eda una represalia porque afecta negativamente los t\u00e9rminos y condiciones de su trabajo.<\/p>\n
Hay muchas situaciones diferentes en las que est\u00e1 protegido de represalias. Por ejemplo, si informa que su empleador est\u00e1 violando las normas de seguridad ambiental, las leyes federales de denuncias deben protegerlo de represalias. Una informa de violaci\u00f3n de las normas de la legislaci\u00f3n laboral tambi\u00e9n puede dar como resultado la protecci\u00f3n contra represalias.<\/p>\n
Incluso dentro del contexto de la discriminaci\u00f3n, hay una variedad de situaciones diferentes en las que entran en juego las prohibiciones contra las represalias. Por ejemplo, si presenta un reclamo contra su empleador ante la EEOC,\u00a0la Divisi\u00f3n de Derechos Humanos del Estado de Nueva York o la Comisi\u00f3n de Derechos Civiles de la Ciudad de Nueva York, est\u00e1 protegido de represalias. Si realiza un reclamo interno de recursos humanos, est\u00e1 protegido de represalias. Si usted es un testigo en un caso de discriminaci\u00f3n o si coopera de alguna manera con una EEOC, una investigaci\u00f3n estatal o interna, tambi\u00e9n est\u00e1 protegido.<\/p>\n
Es importante tener en cuenta que no es necesario demostrar que las reclamaciones de discriminaci\u00f3n reales son verdaderas para que pueda estar protegido de represalias. Por ejemplo, si usted es un testigo en contra de su empleador o si hace un reclamo por discriminaci\u00f3n contra su empleador, y la EEOC o los tribunales deciden que no hay evidencia suficiente de que haya discriminaci\u00f3n, su empleador a\u00fan podr\u00eda tener problemas y se le exigir\u00eda que le pague compensaci\u00f3n si se determina que su empleador tom\u00f3 represalias debido a los reclamos realizados.<\/p>\n
Si se determina que su empleador tom\u00f3 represalias en su contra, su empleador podr\u00eda ser responsable de los da\u00f1os que le caus\u00f3 y deber\u00e1 compensarlo por las p\u00e9rdidas que incurri\u00f3. Es posible que reciba una compensaci\u00f3n por el da\u00f1o financiero real que sufri\u00f3 como resultado de las represalias, por ejemplo, recibiendo el pago retroactivo que habr\u00eda ganado si no se hubiera tomado una acci\u00f3n adversa de empleo. Tambi\u00e9n se le puede compensar por la angustia emocional causada como resultado de la represalia. Se puede ordenar a un empleador que pague da\u00f1os punitivos por el comportamiento de represalia. Si su caso va a juicio, un jurado puede exigirle a su empleador que pague da\u00f1os punitivos, si las acciones de su empleador fueron voluntarias.<\/p>\n
Probar represalias puede ser complicado, especialmente porque a veces es dif\u00edcil demostrar cu\u00e1les fueron los motivos de un empleador o si un cambio particular en su empleo constituy\u00f3 un cambio adverso. En Ginarte Gonzalez & Winograd, tenemos una amplia experiencia en el manejo de reclamos de represalias. P\u00f3ngase en contacto con nuestros abogados especialistas en derecho laboral de Nueva York y Nueva Jersey hoy mismo llamando al 888-GINARTE (446-2783) para obtener una consulta gratuita, o llene nuestro formulario de contacto en l\u00ednea. Recaudamos honorarios de abogado solo si gana su caso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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