Mientras que Nueva Jersey y Nueva York son estados de \u00abempleo a voluntad\u00bb, significando que un empleador generalmente puede despedir a un empleado por cualquier motivo sin aviso, una serie de leyes federales y estatales impiden que los empleadores tomen medidas laborales adversas por ciertas razones o bajo ciertas circunstancias.<\/p>\n
Ser despedido es suficientemente dif\u00edcil de manejar cuando sabes que hubo una raz\u00f3n justa y leg\u00edtima. Sin embargo, si ha sido despedido injustamente, empeora considerablemente la situaci\u00f3n. Los abogados de despido injustificado de Nueva York \/ Nueva Jersey en Ginarte Gonzalez & Winograd pueden ayudar. Una investigaci\u00f3n completa debe ser completada por un abogado con experiencia en despido injustificado a fin de determinar si su despido califica como una terminaci\u00f3n indebida a los ojos de la ley.<\/p>\n
Los casos de despido injustificado suelen ser muy complicados de analizar, por lo que cada caso requiere una revisi\u00f3n individual cuidadosa. Si cree que ha sido despedido por error, comun\u00edquese hoy con los abogados de terminaci\u00f3n injusta de Nueva York \/ Nueva Jersey en la firma de abogados Ginarte llamando al 888-GINARTE (446-2783), o complete nuestro formulario de contacto en l\u00ednea, para programar su consulta gratis.<\/p>\n
\u00bfQu\u00e9 es una terminaci\u00f3n err\u00f3nea?<\/strong><\/p>\n El t\u00e9rmino \u00abterminaci\u00f3n indebida\u00bb es enga\u00f1oso para algunas personas. En el contexto del derecho laboral, la palabra \u00abil\u00edcito\u00bb no se refiere a un sentido moral de lo correcto o incorrecto. En cambio, la terminaci\u00f3n indebida es un t\u00e9rmino legal que se refiere a despedir a un empleado en violaci\u00f3n de las leyes estatales o federales contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Aunque un empleado puede sentir que fue despedido injustamente o sin causa justa, la realidad legal es que en Nueva York y Nueva Jersey un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, o sin ning\u00fan motivo. En Nueva York y Nueva Jersey, como es el caso en la mayor\u00eda de los estados, la mayor\u00eda del empleo se considera empleo \u00aba voluntad\u00bb. El t\u00e9rmino \u00aba voluntad\u00bb refleja el hecho de que un empleado est\u00e1 empleado por voluntad del empleador. A menos que el empleado est\u00e9 trabajando bajo un contrato laboral, un empleador puede rescindir el empleo en cualquier momento por cualquier raz\u00f3n, siempre que la raz\u00f3n no viole las leyes estatales o federales contra la discriminaci\u00f3n.<\/p>\n Terminaci\u00f3n Injusta bajo un Contrato de Empleo<\/strong><\/p>\n Una excepci\u00f3n, en virtud de las leyes de Nueva Jersey y Nueva York, al empleo a voluntad de la mayor\u00eda de los empleos es cuando un empleado trabaja bajo un contrato de empleo. El contrato puede ser escrito o impl\u00edcito. Los t\u00e9rminos de un acuerdo de negociaci\u00f3n colectiva, los detalles encontrados en una carta de oferta de empleo o incluso los procedimientos descritos en el manual de empleo de su empleador tambi\u00e9n pueden calificar como un contrato de empleo a los fines de una acci\u00f3n de terminaci\u00f3n injusta si su terminaci\u00f3n infringe esos t\u00e9rminos.Cuando un empleador despide a un empleado sin cumplir con los t\u00e9rminos o procedimientos establecidos en un contrato de empleo, entonces el empleado puede tener motivos para una demanda.<\/p>\n Terminaci\u00f3n Injusta por Violaci\u00f3n de Leyes de Discriminaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n Otra excepci\u00f3n a la posici\u00f3n predeterminada de Nueva York y Nueva Jersey de que el empleo es a voluntad es cuando la terminaci\u00f3n viola un estatuto estatal o federal contra la discriminaci\u00f3n. Bajo una ley federal, conocida como T\u00edtulo VII, un empleador no puede contratar o despedir a alguien en funci\u00f3n de la raza, color, religi\u00f3n, sexo u origen nacional del individuo. El T\u00edtulo VII se aplica solo a los empleadores que tienen m\u00e1s de 15 empleados. No se aplica a los empleados dom\u00e9sticos, contratistas independientes ni a nadie que est\u00e9 empleado por un c\u00f3nyuge, hijo o padre.<\/p>\n Adem\u00e1s de la ley federal, tanto Nueva York como Nueva Jersey han promulgado leyes que abordan la discriminaci\u00f3n en el lugar de trabajo seg\u00fan la ley estatal. Tanto los estatutos<\/p>\n de Nueva York como los de Nueva Jersey brindan protecciones adicionales a los trabajadores. Adem\u00e1s, un empleado tambi\u00e9n puede tener un reclamo por despido injustificado si la terminaci\u00f3n fue de naturaleza vengativa, lo que significa que el empleado fue despedido por hablar en contra de pr\u00e1cticas ilegales o trato injusto en el lugar de trabajo. El ejercicio de su derecho a tomar un permiso familiar o m\u00e9dico tambi\u00e9n est\u00e1 protegido por la ley y no puede ser la base para la terminaci\u00f3n. Tampoco puede ser despedido por hacer un reclamo de compensaci\u00f3n laboral.<\/p>\n Estatutos contra la discriminaci\u00f3n en Nueva York<\/strong><\/p>\n En Nueva York, tanto la Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York, o NYSHRL, como la Ley de Derechos Humanos de la Ciudad de Nueva York, o NYCHRL, pueden brindar a los empleados protecci\u00f3n adicional contra la terminaci\u00f3n indebida. Seg\u00fan el NYSHRL, que se aplica a los empleadores con cuatro o m\u00e1s empleados, un empleador no puede despedir a un empleado en funci\u00f3n de su edad, embarazo, raza, sexo, g\u00e9nero, discapacidad, origen nacional, orientaci\u00f3n sexual, estado civil o estado militar.\u00a0El NYCHRL va incluso m\u00e1s all\u00e1 que la ley federal o estatal al incluir el estado de ciudadan\u00eda, discapacidad f\u00edsica \/ mental, registro de arresto y estado de v\u00edctima bajo sus clases protegidas. Tambi\u00e9n protege contra la terminaci\u00f3n debido a la asociaci\u00f3n de una persona con un miembro de una de las clasificaciones legalmente protegidas.<\/p>\n Estatutos contra la discriminaci\u00f3n de Nueva Jersey<\/strong><\/p>\n Nueva Jersey brinda protecci\u00f3n a los empleados m\u00e1s all\u00e1 de la permitida por la ley federal a trav\u00e9s de la Ley contra la Discriminaci\u00f3n o LAD. La LAD de Nueva Jersey se aplica a todos los empleadores y protege a un trabajador de ser despedido por motivos de raza, credo, color, nacionalidad, ascendencia, estado civil, pareja dom\u00e9stica o uni\u00f3n civil, sexo, orientaci\u00f3n afectiva u sexual, identidad de g\u00e9nero o expresi\u00f3n o discapacidad.<\/p>\n P\u00f3ngase en contacto con los abogados de Terminaci\u00f3n Injusta de Nueva York \/ Nueva Jersey la firma de abogados Ginarte hoy<\/strong><\/p>\n Los casos de despido injusta son muy sensibles a los hechos, lo que significa que a menudo es dif\u00edcil determinar si la terminaci\u00f3n fue ilegal sin realizar una investigaci\u00f3n\u00a0exhaustiva de los hechos. La mejor manera de determinar si ha sido v\u00edctima de una terminaci\u00f3n indebida es consultar con un abogado de despido injustificado. Si ha sido v\u00edctima de una terminaci\u00f3n indebida, puede tener derecho a una indemnizaci\u00f3n. P\u00f3ngase en contacto con el bufete de abogados Ginarte ahora para averiguar qu\u00e9 opciones legales puede tener. Llame al 888-GINARTE (446-2783) para su consulta gratuita o complete nuestro formulario de contacto en l\u00ednea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Mientras que Nueva Jersey y Nueva York son estados de \u00abempleo a voluntad\u00bb, significando que un empleador generalmente puede despedir a un empleado por cualquier motivo sin aviso, una serie de leyes federales y estatales impiden que los empleadores tomen medidas laborales adversas por ciertas razones o bajo ciertas circunstancias. 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